未签订劳动合同过了试用期被辞退，应该索要怎样的补偿比较正确？

更新时间：2017-02-09 10:16:34

问题描述：

试用期三个月，工作三个月半，工资3500一个月。在本人无任何工作过失及无任何提前告知的情况下被公司辞退。公司没跟我签订劳动合同。应该索要怎样的补偿比较正确？

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2017.01.26 17:49:30

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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建议收集证据，要求违法解除合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额。

2017.02.09 10:16:34

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