未商定试用期却按试用期结算工资

更新时间:2017-01-23 19:48:27
问题描述:
您好,问一下商定好的工资,年底结算时却说有两个月要按试用期工资结算,这种情况应该怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董立民律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    找劳动监察或者起诉。
    2017.01.18 15:24:00
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  • 王圣然律师
    服务地区:内蒙古-赤峰 138-4876-2891
    咨询我
    需要签定三年以上合同
    2017.01.23 19:48:27
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  • 郭炳军律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    可投诉或申请仲裁
    2017.01.19 10:42:36
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全部4个答案 >
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您好,我们试用期结束,但单位没有通知转正与否,那下个月工资怎么算
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
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但原本合同上写好的都是试用期三个月,还没拿过一次转正后的工资,这种情况我该怎么办?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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而且试用期内是培训阶段是不算工资的,试用期内就算做一天也要结算工资的,请问我该怎样追讨我的工资呢?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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试用期工资结算
工资应当支付,押金应当予以退还。
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试用期工资结算
法律的规定是离职时就应当结清,你可以强硬的姿态再去跟公司交涉一次,如果不行,就去绍兴市劳动仲裁委员会,一般能拿到。
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试用期工资结算
员工提供劳动,单位就应该支付工资,做一天,给一天,你公司的做法的确有不妥.
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试用期与试用期工资
1、无此规定,但相关法规规定工资不得低于当地最低工资; 2、劳动法规定试用期不得超过6个月,各省市的劳动合同规定明确了试用期和劳动合同期的比例,如《北京市劳动
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