试用期三个月内没签合同要用要求辞职,用人单位提前辞退员工并扣除%20的工资!该如何处理

更新时间:2017-01-09 15:31:08
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试用期三个月内没签合同要用要求辞职,用人单位提前辞退员工并扣除%20的工资!该如何处理
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  • 吴薇律师
    服务地区:重庆-重庆
    建议收集证明劳动关系的证据,主张未签劳动合同的双倍工资。如果是单位主动接触员工,还可以主张经济补偿金。
    2017.01.09 15:31:08
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  • 蒋淋律师
    服务地区:重庆-重庆
    若没签合同可主张双倍工资以及经济补偿金,建议与律师详谈
    2017.01.09 10:33:11
    点赞
    用人单位态度恶劣,声称工资爱要要,不要随你们告!
    2017.01.09 10:36:30
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试用期一个月内离职公司扣除30%的工资合法吗?面试时没有说,入职后没有签合同,离职前三天通知老板
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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正式员工未提前一个月申请离职,用人单位扣除该员工的所有未发工资的20%,请问这样合理吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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试用期内辞职,要扣除工资的20%?
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位不能违法扣发劳动者工资。可以通过申请劳动仲裁解决。
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试用期内辞职,要扣除工资的20%?
起诉公司克扣员工工资 在试用期内,劳动者只要提前三天通知即可辞职
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试用期内主动辞职,工资该如何结算?
向劳动监察大队投诉处理.
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企业在员工试用期内与其解除合同,工资如何计算?
按照实际工作天数计算,支付双倍工资。
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