公司因员工个人问题,解除了员工的劳动合同,员工为销售员,工资为底薪加提成,提成每月扣除15%作为年终

更新时间:2017-02-01 09:36:18
问题描述:
公司因员工个人问题,解除了员工的劳动合同,员工为销售员,工资为底薪加提成,提成每月扣除15%作为年终发放,自然年为1年,满一年才会发放,员工在元旦前一周接到了解约函,请问15%不干满一年不发放是否合理?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 师鑫律师
    服务地区:山东-济南
    与员工协商解决就可以。
    2017.01.06 15:52:44
    点赞
  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
    咨询我
    你好,是不合理的
    2017.01.06 16:13:12
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  • 周恒心律师
    服务地区:山东-济南 136-5862-1353
    咨询我
    应该发放这部分
    2017.02.01 09:36:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助595773 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不合理,可以申请仲裁.
    2017.01.06 14:23:24
    点赞
  • 周斌律师
    服务地区:山东-济南
    不合理,可以申请仲裁
    2017.01.06 13:45:22
    点赞
    对时间有要求吗?我已经接到通知一个多星期了。
    2017.01.06 13:49:14
  • 刘海川律师
    服务地区:山东-济南
    不合理,需要相互选择
    2017.01.07 09:43:40
    点赞
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公司以员工没业绩为由扣除员工全部底薪合法吗?
不合法,建议委托律师处理 
全部2个答案 >
888 人咨询过
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辞职后老板不按原来提成,发给员工。并且私自扣员工提成。
您好,您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
888 人咨询过
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公司每个月扣除员工工资的15%,如果员工
不合法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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扣除员工提成问题
申请仲裁解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司无故扣除员工每月工资的20%,合法吗?
公司的做法不合法,你们可向劳动部门投诉。
全部5个答案 >
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