我2016年4月29日入职,2016年12月04申请,在公司任职8个月,离职按照劳动法我提前3

更新时间:2016-12-29 09:52:21
问题描述:
你好,我2016年4月29日入职,2016年12月04申请,在公司任职8个月,离职按照劳动法我提前30天离职了,我也交接了工作,我们工资发的现金,公司把工资条都收走了,我只有6个月的工资条,没有工作证,没有签订劳动合同,我把5-10月的工资发放表拍照片了,我们公司不给我支付11月,12月工资,也没有给我缴纳社保,我应该怎么处理
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2位律师解答
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。。。
    2016.12.29 03:16:48
    点赞
  • 毛锋律师
    服务地区:陕西-西安
    收集好证据我帮你申请劳动仲裁。
    2016.12.29 09:52:21
    点赞
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如果协商解除劳动关系的话,单位支付相当于两个月工资的经济补偿。
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我2014年11月17日入职,2016年1月11日离职,按劳动法规定工作满12个月享有5天年假,我从
您好!不合法,可以向劳动监察大队反应,是否签订劳动合同了?
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你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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你好,建议申请劳动仲裁维权。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
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