我从2014年4月10日进公司工作至现在,劳动合同至2016年4月10到期。可公司在2016年3月7

更新时间:2016-03-07 21:11:19
问题描述:
我从2014年4月10日进公司工作至现在,劳动合同至2016年4月10到期。可公司在2016年3月7日下午1:00提出解除劳动关系。请问如何得到多少补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡
    如果协商解除劳动关系的话,单位支付相当于两个月工资的经济补偿。
    2016.03.07 21:11:19
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本人合同2015年7月10到期,公司2015年7月8日通知解除劳动合同。在用人单位工作4年,且加班为
您好,用人单位如果非法解除劳动合同是要进行经济补偿的。关于您说到的加班未支付加班费如果证据充足,在仲裁的时候也会得到支持的。如需律师帮助,欢迎与我联系。
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我在公司上班2013年1月5号签订劳动合同至2014年1月5
不可以。只能一年。因仲裁时效为一年。
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2007年6月债券市场纪事
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2014年7月24进厂,2015年2月3号解除劳动合同,原因
你好,根据劳动法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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我是2010年6月23号工作,试用期3个月,劳动合同是2010年10月8号签的,直到2011年1月份
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是,你没有在辞职
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