我单位不与我续签合同，我在单位工作一年零一个月，合同期限是一年零一个月，怎么补偿

更新时间：2016-12-26 13:49:09

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.12.23 13:10:04

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2016.12.22 15:41:34

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王久成律师
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视由于什么原因不续签合同而定

2016.12.26 13:49:09

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徐卫东律师
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可以，人社局投诉解决

2016.12.22 16:40:55

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找法网咨询顾问
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您好，为您进一步分析

2016.12.22 16:02:04

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不续签，支付一个半月工资

2016.12.22 16:13:43

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曾兵律师
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不续签，支付一个半月工资。没有提前30天通知，再支付一个月工资。

2016.12.22 15:43:06

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付新岭律师
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您好单倍经济补偿完善您的问题方便律师解答

2016.12.22 15:57:37

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中润所律师
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您好，合同到期，双方有选择是否继续续签的权利。

2016.12.22 15:58:52

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李建成律师
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申请劳动仲裁

2016.12.22 16:08:08

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李国蓓律师
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你好，可要求单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月的形式支付

2016.12.22 16:13:33

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漆小晖律师
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您好，一个半月

2016.12.22 16:30:01

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何一然律师
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要求单位给予1个半月的本人工资作为经济补偿

2016.12.22 16:30:20

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