我09年进厂工作，一直是劳务工，2015年9月才跟厂签了劳动合同，2016年年底如果被裁员，以

更新时间：2016-12-20 15:17:49

问题描述：

你好，我09年进厂工作，一直是劳务工，2015年9月才跟厂签了劳动合同，2016年年底如果被裁员，以前劳务工的工龄有补偿吗？这两年得颈椎病被裁员了，有没有补偿。谢谢

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范晓雪律师
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有赔偿并且有补偿。公司裁员是要按照法律规定的程序来的，09年单位有没有跟你签订劳务合同？另外颈椎病并不能成为公司辞退你的理由。最好是把以前劳务关系相关的材料和现在的劳动合同给我看一下，或者来电说一下你的具体情况我好判断能否算作工龄，以及拟定赔偿和补偿相关的报告给你。

2016.12.20 14:39:06

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邓普云律师
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您好，单位裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2016.12.20 15:17:49

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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算的。您公司涉嫌违法解除合同，您可以获得相应赔偿，具体事宜您可以来电详询，我们帮您看看如何采取最佳方案维护您的合法权益。

2016.12.20 14:39:13

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董修华律师
服务地区：湖北-襄阳

法律上不承认劳务工的说法，只有合同期的长短，你可以要求公司支付七年的经济补偿。

2016.12.20 15:04:26

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