2014受的工伤，2016年辞职，厂方以2014年的工资标准来结算，是否合理？

更新时间：2016-12-06 20:19:26

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2014受的工伤，2016年辞职，厂方以2014年的工资标准来结算，是否合理？

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你好，首先要看你评残的等级，另外，一般会根据你受伤前12个月的平均工资来作为计算标准较为合理。

2016.12.06 18:04:57

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房树志律师
服务地区：广东-中山

有没有评残呢

2016.12.06 10:14:54

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黄熙程律师
服务地区：广东-中山

应按照最近十二个月的平均工资来计算赔偿，我们可以帮助你维护合法权益。

2016.12.06 14:35:04

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李丽丽律师
服务地区：广东-中山

解除劳动关系前的12个月工资计算其中两金，另外一金需要以受伤前12个月计算

2016.12.06 20:19:26

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