劳动仲裁，该如何取证
更新时间：2006-03-24 22:46:01
问题描述：
我在上海，任职销售，
1月9日提出的辞职，被批准，然后积极配合公司做好交接。
有一笔应收账款未收回，老板不同意我离职，但同意我不到公司出勤，同样还需要催款，离职手续也不予办理，我从1月20日开始未到公司出勤，但每天都有跟老板汇报催款情况。
按销售协议规定，我在1月18日可以领到上季度提成和年终分红，但老板以款未收回为由，拒发，请问是否合理？（销售协议规定，如果应收款存在风险，可以预留25%的提成，这样可以吗？）
2月8日发1月工资也拒绝发放，并认为工资只能从1月1日发放到1月19日，请问1月20日之后的工资是否应该发放？如果不予发放，我可否要求公司赔偿迟退工费？
而且在公司工作两年，公司都是按上海最低标准缴纳三金，与实际工资不符，我要求其补足三金。
上周我提交了劳动申诉书，要求发放工资和提成，并支付赔偿金，并补足三金，
本周收到回执，确认接受案件，并要求我举证。但公司的劳动合同、提成表、工资表我都没有，该如何举证。
如果让对方举证，他们举伪证，而我只能证明合同的销售额，不能举证销售成本，该怎么办？？
盼复，谢谢！~`
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
