9.22上班的，试用期一个月，面试的时候主管只说了底薪跟房补，没有跟我说绩效奖什么的，给我看的员工手

更新时间：2018-01-07 12:27:58

问题描述：

9.22上班的，试用期一个月，面试的时候主管只说了底薪跟房补，没有跟我说绩效奖什么的，给我看的员工手册只写了员工酬薪（底薪+绩效奖+房补+全勤）。然后上班了让我签的是员工手册，不是一人一份的。每个月20发工资。后面由于环境问题，我在10.23交了辞呈，也受理了，说是招到新人就可以走了。 11.6后到期走了，说11.20发工资，然后18号收到工资条短信，10.1-10.22都没有绩效奖，就只给了10.23-10.31的绩效奖，问原因说是试用期没有绩效奖（绩效奖500）但是之前面试都没有交代清楚，手册上也没有明确表达，这算克扣工资吗？另，员工手册算劳动合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

建议收集证据，申请劳动仲裁要求支付克扣工资。

2016.11.21 20:11:17

点赞
邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

咨询我

员工手册不属合同。

2016.11.20 18:07:56

点赞

那算是克扣我工资吗？还有，不算劳动合同，那么我包括试用期是工作了一个多月，这算违反劳动合同法吗？是否可以讨要双倍工资？

2016.11.20 18:11:04
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1285236 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017.04.01 03:36:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1161364 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠。

2017.06.08 08:04:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1351125 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2018.01.07 12:27:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。