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员工不遵守公司制度被管理者打伤是否属于工伤
更新时间：2016-10-20 13:39:42
问题描述：
员工不遵守公司制度被管理者打伤是否属于工伤
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
隋新律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
2016.10.20 08:58:10
点赞
张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳
159-9825-2872
咨询我
一般属于工伤 需要结合具体情况分析
2016.10.20 13:39:42
点赞
王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州
你好，报警处理。
2016.10.20 09:44:23
点赞
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