我今年17岁,是9月5号来上班的,我来应聘的时候老板说是10月15号发工资,压半个月的,现在我问老板

更新时间:2016-10-17 09:51:55
问题描述:
我今年17岁,是9月5号来上班的,我来应聘的时候老板说是10月15号发工资,压半个月的,现在我问老板她既然说我记错了,要到月底才发,压一个月的工资。我想预支几百块交房租都不行,她叫我自已想办法。我来的时候还交了500块的上班保证金,她说一年后返还。我在这里不包吃不包住,从我来这里上班用的都是我自已的钱。我觉得她就是看我自已一个人在东莞无依无靠,觉得我年龄小什么都不懂就可以拿她没办法。但是我觉得她的做法实在太不近人情了,请问我可以去劳动局那里告她拿回属于我的钱吗?我要怎么样才能维护我自已的权益?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2016.10.17 09:51:55
    点赞
    要是我月底去劳动局告她的可不可以把押金连同九月份跟十月份的工资一起要回顺便辞职
    2016.10.18 11:42:21
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    10月底发9月份工资并不违法。
    2016.10.14 17:55:58
    点赞
    难道预支都不可以?
    2016.10.14 18:10:44
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