公司未公布各种规章制度,又没有组织学习,却以员工违反规章制度解除合同,合法吗?

更新时间:2016-11-28 06:27:42
问题描述:
公司未公布各种规章制度,又没有组织学习,却以员工违反规章制度解除合同,合法吗?
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5位律师解答
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  • 柴云海律师
    服务地区:上海-上海 138-1776-6032
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    如果公司不能证明已经将规章制度告知员工,则这种情况可能构成违法解除。
    2016.10.14 14:31:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助385988 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不合法的...
    2016.10.14 14:30:56
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  • 程小苗律师
    服务地区:上海-上海
    如果严重违反规章制度是可以解除的,除非规章不合法
    2016.10.14 14:07:40
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  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    不合法的
    2016.10.14 14:44:12
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果公司不能证明已经将规章制度告知员工,则这种情况可能构成违法解除。
    2016.11.28 06:27:42
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违反公司规章制度?
违反公司管理规章制度,给单位造成巨额经济损失即可构成重大责任事故罪;不清楚你所指的先决条件是什么。
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违反公司规章制度?
要看具体情况判断,为了杜绝以后出现类似情况,建议委托律师制定关于员工劳资关系的规章制度和人力资源管理制度,维护公司的合法权益,具体可以来电咨询或面谈。
全部1个答案 >
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违反公司规章制度?
你好! 要根据案件的具体情况以确定应当承担的相应责任!
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