我觉得自己并没有严重违反规章制度，公司以多次违反劳动纪律为由解聘本人，我可以要求经济补偿吗？
更新时间：2015-02-28 10:50:45
问题描述：
2015年春节期间，由于本人错记成初八开始上班，而实际上初七就开始上班了，因此初七本人旷工了一天。
之后部门经理警告本人说，如果再发生类似情况，就自己递交辞职报告。
主观上我并没有有意违反劳动纪律，经理如此严重的警告让我猜测是出于部门裁员的考虑。
因此我的问题是：（1）如果将来公司以本人多次违反劳动纪律为由要求我自动辞职，我可以拒绝吗？（2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？
另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职，然而直至2015年1月，公司才与本人签订劳动合同。因此，（4）本人可以要求公司支付2014年3月至2014年12月这10个月支付双倍工资吗？（5）2014年3月本人处于公司自定义的“培训期”，“培训期”工资按50元/天结算，最后本人领得950元，已经低于本地最低工资标准，对此本人可以要求补偿吗？是怎样的补偿？
最后一点，据以上本人所述情况，（6）如果申请劳动仲裁，需要提供哪些材料？（7）签订劳动合同之前，本人与公司劳动关系的证据的搜集包含哪些？
以上7个问题，在线等解答！谢谢各位律师！
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