因严重违反规章制度辞退员工,是否要赔偿?

更新时间:2010-02-27 16:36:48
问题描述:
顶撞上司,不服从安排,影响工作秩序。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余海培律师
    服务地区:广东-东莞
    要看规章制度里规定这种情形是属于“严重违反规章制度”,并规定用人单位解除劳动合同。还有看规章制度本身是否合法有效,比如是否经过民主协商、公示等程序。否则属于违法解除劳动合同,需要赔偿。
    2010.02.27 16:36:48
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