公司每个月扣业务员百分之三十的提成,必须做到年底才发,如果中途辞职,那百分之三十公司就不给了,请问这

更新时间:2016-09-21 12:04:36
问题描述:
公司每个月扣业务员百分之三十的提成,必须做到年底才发,如果中途辞职,那百分之三十公司就不给了,请问这样合法吗?
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3位律师解答
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  • 徐世元律师
    服务地区:湖南-长沙
    具体需要看劳动合同及公司规章制度关于业务提成支付的条件、时间规定,规章制度的制订是否符合劳动合同法规定的要求。
    2016.09.21 09:08:48
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    没有看到过任何书面的规章制度,就是公司口头这样说的,我中途辞职,能问公司要回这百分之三十吗?
    2016.09.21 09:11:46
    没有看到过公司任何书面的规章制度,就是公司口头这样说的,我中途辞职,能问公司要回这百分之三十吗?
    2016.09.21 09:23:23
    可以,具体需要收集相关证据进行。
    2016.09.22 09:09:53
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    不合法,要求公司支付,需要取证进行,具体请来电话详谈,帮你依法维权,尽可能快要求发放!
    2016.09.21 12:04:36
    点赞
  • 王秀律师
    服务地区:湖南-长沙
    不合法,,
    2016.09.21 09:27:43
    点赞
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公司与我签订了一个协议,如果中途离职每月就从已发的工资中扣四百元钱,请问一下这样做合法吗?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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提前一天辞职,公司要扣工资的百分之20.又不是主要岗位。又没有给公司造成损失。公司这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问一下我离职了,公司压了百分之三十的佣金不发,说必须等到年底,这样合理么
如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
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我在公司签了合同,是每个月扣除百分之十到年底和年终奖一次发放,如果中途辞职就无法要回每月扣除的百分之
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司不每个月发工资,只能每个月借支百分之七十,我想辞职,公司
可以委托律师申请仲裁,要求支付全额工资及赔偿,如有疑问可以直接电话联系我
全部2个答案 >
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