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公司拖欠工资半年（劳动合同上写着按时支付劳动报酬，按时缴纳五险一金），现离职后公司要求赔偿巨额违约金

更新时间：2016-09-14 11:57:04
问题描述：
公司拖欠工资半年（劳动合同上写着按时支付劳动报酬，按时缴纳五险一金），现离职后公司要求赔偿巨额违约金，且五险一金没有交过。这种情况违约金用交吗？公司代扣的五险一金怎么办？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    公司的做违法，希望能帮到您。
    2016.09.14 11:57:04
    点赞
    刘律师，您好。我这种情况应该采取什么方法进行维权呢？
    2016.09.14 12:02:54
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入职半年未签劳动合同，核算工资让我自行承担公司应为我缴纳的五险一金部分
起诉解决，，
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入职半年未签劳动合同，核算工资让我自行承担公司应为我缴纳的五险一金部分
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等。
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公司不交五险一金，员工工资随意计算且没有加班费，劳动合同形同
您好，不知您要主张哪块？
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和原公司签订合同，但是因为原公司没有按时给缴纳五险一金，提出书面辞职，后来公司不给上个月的工资，保险
只能走法律程序了，申请劳动仲裁吧。
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合同中写着试用期为3个月，我有多少经济补偿？是否包括在合同期内？
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