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如果劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位应该如何处理这些问题
更新时间:2023-04-27 14:32:18
问题描述:
如果劳动者不愿意签订劳动
合同
,用人单位应该如何处理这些问题
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一、员工不愿意签合同怎么处理
1、员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
二、员工签
合同注意什么
员工签合同应注意以下方面:
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;
3、劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据;
4、既要依据法律、行政法规,又要结合实际;
5、合同内容可简可繁;
6、合同的语言表达要明确、易懂。
2023.04.27 14:31:43
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员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立
劳动关系
的,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.04.27 14:31:52
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用人单位故意不签劳动合同时,劳动者可以通过以下方法维权,要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议
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委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.04.27 14:32:18
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