员工无故突然离职,不办理如何手续,给用人单位工作造成影响,不发当月工资是否符合劳动法

更新时间:2016-09-04 21:17:36
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员工无故突然离职,不办理如何手续,给用人单位工作造成影响,不发当月工资是否符合劳动法
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    可要求员工承担相应责任
    2016.09.04 21:01:57
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    应该发放当月的工资。
    2016.09.04 21:17:36
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如果劳动者工作不到一个月就辞职有工资吗,双方没有签定合同的情况下,用人单位不发工资算合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而
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工作12日提出离职,老板不给工资是否违反劳动法?
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工作12个工作日提出离职,公司不给工资是否违反劳动法?
 ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  劳动者在工作时间,提供了正常劳动,用人单位应当支付劳动报酬。劳动
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