2000年6月份到厂上班，2007年7月份签订的五险一金的无固定期限合同，2016年9月公司要辞退我

更新时间：2016-09-08 13:23:33

问题描述：

2000年6月份到厂上班，2007年7月份签订的五险一金的无固定期限合同，2016年9月公司要辞退我，请问，我的赔偿是按入厂时间算还是按签订合同日期算？谢谢！如果公司按签订合同日期算，我该怎么做？谢谢！！！！

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隋新律师
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.08.30 11:18:14

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尚冰冰律师
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.09.08 13:23:33

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2016.08.30 12:47:09

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程晓巍律师
服务地区：辽宁-大连

经济补偿金最多只支持12年

2016.08.30 11:44:14

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

你可以从2000年开始主张。

2016.08.30 11:52:18

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周海霞律师
服务地区：辽宁-大连

您好，辞退是否有合法的事由？程序是否合法？如果单位违法解除可要求支付经济赔偿金或继续履行合同。能证明6月即开始在单位工作，自6月开始计算。需帮助建议带材料详细面谈。

2016.08.30 12:02:34

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都是合法的，我手里没有证据证明2000年开始工作，我以前的领导（现在不在这个公司工作）能证明的话可以么？）

2016.08.30 13:20:07

您好，能出庭作证的话可以的，证明效力会更大些。

2016.08.31 11:52:06
毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

可以申请劳动争议仲裁。

2016.08.31 11:14:23

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