无固定期劳动合同（2022年）
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为[page]
第六条 乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方因生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： [page]
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
签订无固定期劳动合同注意事项：
第一，在签劳动合同时必须遵循的是自愿平等的原则。就是你在用人单位给出劳动合同后，必须仔细全面把内容看清楚，当然劳动合同北京有固定的版本，但是有些用人单位也有自己的版本。经常有用人单位拿出一份空白劳动合同交给大学生，让其签字，而咱们很多同学也是急于谋职，也不看合同中存在的空白，直接在落款处签字两份全交给了用人单位。那么发生纠纷以后作为员工手头没有任何证据，而用人单位可以随时把两份空白劳动合同中的所有空给你填了，从法律角度来讲你是一个有独立民事行为的人，上面有空你不看不填写如果你签字视为对上面的认可，对于这种情况维权很难，也不能受到法律保护。
第二，签订劳动合同要符合法律规定。也就是说有些用人单位约定的条款可能不符合法律规定，当然这些条款用人单位就是规定上了法律也不会保护的，而你签了字也不等于你认可。比如说，有些公司规定发生工伤我们公司概不负责，或者是在公司在职期间不允结婚，如有发生立即开除，你就算签字认可了，这些违法条款也是不成立的。
第三，劳动合同必须书面。如果没有书面的劳动合同在今后维权过程中会产生很大的麻烦，虽然现在劳动合同法规定，如果用人单位不签订书面的劳动合同，会对它进行双倍工资的惩罚，但是前提你得证实你是这个单位的员工，如果没有书面劳动合同又没有其他证据证明你是公司的员工，光靠嘴说，是不受法律保护的。至少你得要有证据证明你跟公司有事实劳动关系，劳动仲裁委员会才会受理这项仲裁，否则你连案都立不了，更不用谈维权了。
第四，约定劳动时间。有些公司约定就是每周工作6天，实际上这种约定本身就是违法的，其中一天是加班，约定之后公司必须支付加班费，当然还可以调休。
第五，工资约定。目前有些单位在劳动合同上与员工约定的工资为每月2000元，实际上在做工资时，把2000元拆分了，基本工资800，绩效工资500，加班费300，其他补助400，正好把这2000元凑齐了。这是显然是个陷阱，所以一定要注意合同条款，以免侵犯了权利。
