用人单位单方违反合同规定,8小时工作制,改12小时工作制,是否合理,我该怎么办

更新时间:2016-08-31 16:08:17
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用人单位单方违反合同规定,8小时工作制,改12小时工作制,是否合理,我该怎么办
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6位律师解答
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  • 王清旺律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以要求支付正常工资的1.5倍加班工资,如到位拒不支付可以搜集证据向所在地劳动监察大队反映。
    2016.08.30 09:36:28
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    不合理,可以投诉
    2016.08.30 13:07:08
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  • 田方方律师
    服务地区:安徽-合肥 138-6614-7436
    咨询我
    要求支付加班工资
    2016.08.30 19:08:35
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    已帮助874522 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以要求单位支付加班费或辞职。
    2016.08.30 10:11:12
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以向劳动部门申请仲裁,希望能帮到你
    2016.08.30 15:40:27
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  • 王玲律师
    服务地区:安徽-合肥
    不合理,可以到劳动局投诉。
    2016.08.31 16:08:17
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合同签约是8小时工作制,现在单位强制让上12小时,我们该怎么维权,
你好,可以要求支付加班费,如若协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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不定时工作制
不定时工作制
工作时间 24591
我们签的是八小时工作制的合同,现在厂方要我们上十二小时合法吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公交公司,规定15小时工作制,是否违反劳动法
你好。强令职工每天都工作14-15小时,违法劳动法。司机执行公务过程中发生交通事故,公交公司应对外承担责任,公司在对外承担责任后会不会追究你的责任,要视公司依法
全部19个答案 >
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24小时工作制合法吗?
8小时以外的是自愿加班,除不定时工作的工种。你可以到当地人力资源与社会保障局投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问12小时工作制
超过标准工时的话需要支付加班费
全部2个答案 >
888 人咨询过
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9小时工作制
你好,可以要求加班费的
全部1个答案 >
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8小时工作制
你好,不包括
全部2个答案 >
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12小时工作制
按照加班工资的计算方法计算,不明之处可来电咨询曾永前律师。
全部6个答案 >
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