暑假以长期工的名义工作,提前说了家里有事不让走怎么办

更新时间:2016-10-10 07:57:03
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暑假以长期工的名义工作,提前说了家里有事不让走怎么办
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    你是可以向劳动部门反映情况的
    2016.08.22 14:56:18
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
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    在学生,属于雇佣关系
    2016.08.22 07:13:32
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你是可以向劳动部门反映情况的
    2016.10.10 07:57:03
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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那个我们在饭店上的暑期工,签的22号走,家里有急事得早点走,可是经理不让走怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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提前二十天通知离职店长不同意,我想辞职后春节回家有急事,他们不让走怎么办。
您好,您个人提出劳动合同解除,根据劳动合同法的规定,您需提前三十日书面通知您所在公司可以解除劳动合同。
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暑假工人的合同已经签订,也做了一个多月想提前走,但是老板不让,怎么办?
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我是暑假工在厂里干满一个月了,但是厂里领导不让暑假工提前走,因为现在很多暑假工想辞职
不合法。劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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暑期工有事提早辞职
可以 辞职! 建议书面提交辞职报告!
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