扣除30%工资是否合理?

更新时间:2016-08-19 16:45:11
问题描述:
我辞职但是公司说要等一个月才批不然就要扣30%的工资,过了半个月我身体不舒服请假当时负责人没说不批,过了几天回去,公司批准我辞职但是扣30%的工资,要么就算我几天旷工。他们说我没病历所以不说请假,我想知道这合不合理。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2016.08.19 16:45:11
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  • 温德民律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁
    2016.08.19 16:24:42
    点赞
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