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员工于8月8日被裁员，签订了补偿协议，公司一般次月15日发放

更新时间：2016-08-10 15:35:02
问题描述：
员工于8月8日被裁员，签订了补偿协议，公司一般次月15日发放上月工资。 1、这个补偿应该是8月还是9月给？ 2、另外如果公司又说补偿数目不对，口头说要改，是否合法？ 3、关于之前欠缴的社保与公积金，将公司应缴纳部分以现金的形式补偿员工是否可行
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10位律师解答
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    您好，如果已签订协议，则按照协议履行。补偿金发放时间根据你们协商的时间确定。社保和公积金可以要求单位补缴，不能补缴的，单位承担赔偿损失的责任。
    2016.08.10 14:51:56
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
    2016.08.10 15:35:02
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
    2016.08.10 13:23:14
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  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成，申请劳动仲裁
    2016.08.10 14:57:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助762438 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好，建议要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    2016.08.10 13:10:07
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  • 刘蕾律师
    刘蕾律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    2016.08.10 13:04:03
    点赞
    三个问题能否解释？如果可行想发起诉讼的
    2016.08.10 13:06:06
  • 石伟律师
    石伟律师
    服务地区：北京-北京
    双方协商一致即可，如有争议建议申请劳动仲裁
    2016.08.10 13:09:33
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  • 漆小晖律师
    漆小晖律师
    服务地区：北京-北京
    您好。可以申请劳动和仲裁
    2016.08.10 13:19:35
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  • 陈德新律师
    陈德新律师
    服务地区：北京-北京
    你好，建议申请仲裁
    2016.08.10 13:20:49
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好 协商不成 申请仲裁
    2016.08.10 13:36:47
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员工与我们公司2010年6月10日签订了
还没有超过仲裁时效啊。
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