公司劝退离职,首先劳动合同签订时期是2年,现在本人未满2年,

更新时间:2016-08-01 00:03:24
问题描述:
公司劝退离职,首先劳动合同签订时期是2年,现在本人未满2年,但是公司不给以赔偿;其次,月初劝退,公司答应了月底之前结清我上年活动的提成,如今已经29号,本是8月不再上班,现在提成依旧拖欠没有任何进展。
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    2016.08.01 00:03:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1799388 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁。
    2016.07.29 10:25:32
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  • 张建兴律师
    服务地区:广东-广州
    可以到劳动局投诉,投诉无门则可以申请劳动仲裁
    2016.07.29 10:22:42
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  • 刘天君律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2016.07.29 10:41:22
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员工签订2年合同,合同期未满,离职需要赔付公司吗
按你们合同规定处理。法院诉讼费可以到法院具体了解确定。
全部1个答案 >
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我与公司签订合同为3年,工作满2年4个多月时,公司人事要我离职,无因解雇,我也并无重大过错,请
您好,您可以获得两个半月的经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部6个答案 >
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我与A公司2013.7.15 签订3年劳动合同,2014.
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
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工作超10年企业解除劳动合同
工作超10年企业解除劳动合同
解除劳动合同 26496
劳动合同签的3年,但工作未满半年公司要解
你好,可以要求公司支付半个月的经济补偿金和一个月的代通知金,如需知详情请电话联系。
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工作超10年企业解除劳动合同
工作超10年企业解除劳动合同
解除劳动合同 22590
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