2016年浙江产假128天了但是私企产假只有98天合理吗

更新时间:2016-07-28 13:19:36
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2016年浙江产假128天了 但是私企产假只有98天 合理吗
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    向劳动局投诉处理。
    2016.07.28 13:19:36
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南京产假128天,难产?15天,但公司只给98天产假,公司合法吗?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
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2022年晚婚晚育产假规定
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生育保险 28097
收养能否休产假
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民法典 778
我想咨询下现在产假是158天,所在单位只有98天这符合法律要求吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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国家规定的产假128天,事业单位只让休90天合法吗?
产前假算在产假里面,产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假90天里面。<br/>
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还有一个多月休产假,但是公司只给98天假,合法吗?巢湖的
法定产假98天,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1
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产假的98天包括产前的15天假期吗?
你好,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部
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98天的产假
问劳动部门。
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