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劳动纠纷法律咨询
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劳动合同咨询
更新时间：2006-03-04 05:35:01
问题描述：
A和B两个单位以前是属于一个单位，我同它们一起时候的单位签的劳动合同，但在备注一栏说明了不去B单位，单位把合同也签了。单位改制后两个单位分开成为两个互相独立的单位，改制后补签的合同我是同A单位签的，可现在单位在没挣得我的同意，把我的关系强制弄到了B单位，叫我非的去B单位上班。请问这种情况单位属不属于违反劳动合同？违反了什么法规！
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马国华律师
服务地区：北京-北京
A与B是两个互相独立的法人单位， 与A签订劳动合同，现A把强行调到B去，你与A公司应该解除劳动关系并且可以请求经济补偿金。
2006.03.04 02:53:01
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劳动纠纷律师团队
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同意楼上观点
2006.03.03 23:34:01
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平台特邀律师
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1478185
人 · 响应时间
平均2分钟内
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A单位无权强行将叫你到B单位上班，如果你不同意，A单位与你解除劳动合同后应支付经济补偿金。
2006.03.04 05:07:01
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王春燕律师
服务地区：广东-深圳
既然A与B是两个互相独立的单位，而你是与A签订劳动合同，现A把强行调到B去，这一行为属于A单方违法解除劳动合同。
2006.03.03 21:15:01
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张小明律师
服务地区：湖北-武汉
如果这个决定是在分开时下的,那也不是不可以.但如果是分开后就不行了.
2006.03.04 05:35:01
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