请问1994年12月国家制定的劳动法里《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》到现在还可以使用为法律依据

更新时间：2016-08-01 12:48:30

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请问1994年12月国家制定的劳动法里《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》到现在还可以使用为法律依据吗？

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孙承龙律师
服务地区：安徽-合肥

你好需要使用的最新版本的劳动法

2016.08.01 12:48:30

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郭彪律师
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这个是不行的

2016.07.20 15:26:12

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你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

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相关的工资支付办法和劳动法的规定

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2008年新《劳动合同法》实施之前签订的合同，是否有经济补偿？

有经济补偿金，劳动合同法出台前也是有经济补偿金的，而且连续工作的，经济补偿金是从入职时的时间开始计算，而不是以劳动合同法实施的时间。

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第三条25%经济补偿金可以要吗？

公司有违反劳动合同法的特别规定，才需支付赔偿金。

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿

如果公司解除的话，补偿的标准是按原来的方式计算的。

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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿

若用人单位单方解除，无论年前还是年后，都需支付经济补偿金；年前解除按旧法规定，年后解除，则2008年以前的按旧法，2008年以后的按新法

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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿

公司解雇你是要支付经济补偿金的,不管是什么时间

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿

因为新的劳动合同法侧重于保护劳动者的权利，在2008年1月以后，补偿的标准有所提高。经济补偿的年限从2008年1月1日起开始计算是按新标准计算。2008年1月1

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如果可以解除劳动合同，还能按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等到补偿吗？如果不能，自己辞职能得到

可以。但是如果单位因经营困难暂时无法支付的，你不能以此为理由解除劳动合同。你辞职的，无法要求单位支付经济补偿金。

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关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的问题

请问律师，像上述情况，我能争取到哪些合法权益呢？

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