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）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位有赔偿吗？；该怎样赔偿

更新时间：2016-09-11 06:38:50
问题描述：
）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位有赔偿吗？；该怎样赔偿？
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    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工龄合并计算。原用人单位补偿的，按照工资和工龄计算经济补偿。
    2016.07.18 16:48:45
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  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
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    如果工龄不连续计算，可要求经济补偿。
    2016.07.18 17:54:03
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    也就是说，工龄记入新单位合同就不用赔偿是吗？假如我不想跟新公司签订合同是不是没有任何赔偿
    2016.07.18 18:39:28
    不签，可以要求经济补偿的。
    2016.07.18 22:13:33
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可以主张补偿金
    2016.07.18 16:29:38
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  • 梁国栋律师
    梁国栋律师
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    由新单位赔偿
    2016.07.18 16:59:49
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  • 尤辰荣律师
    尤辰荣律师
    服务地区：上海-上海
    根据法律规定赔。
    2016.07.18 21:08:02
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  • 赵振华律师
    赵振华律师
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    原则上一年一月工资
    2016.07.18 21:17:05
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    邢伟华律师
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作?
已经多次回复，
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作?
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作?
从进公司之日起计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金
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