用人单位强迫患病职工下岗是否有补偿?
更新时间:2016-07-18 16:24:45
问题描述:
您好!我是**钢公司,有5年工龄的职工,因本人患有严重的腰椎间盘突出症,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,本人享有6个月的医疗期,12个月的医疗期累计周期!本人2016年7月5日因病休息,并履行了相关的病假手续,属于合法的医疗期范围!但在7月份,**钢实行优化提效工作,实行职工岗位竞聘原则,由于本人处于休病假阶段,没有参加单位的岗位竞聘程序,根据相关规定没有竞聘到合适岗位的职工,都要被移交到单位的创业中心,也就是下岗裁员,因此本人就被认定为下岗裁员的相关对象!本人在合法医疗期内,且医疗期未满,**钢借助所谓的优化提效,或经济性裁员,强迫患病职工下岗,是否合法?如果不合法,本人应该如何维护本人权益?
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