外企职工患病医疗期已结束,合同期满是否有补偿

更新时间:2010-03-11 13:28:05
问题描述:
2004年3月参加工作。2008年患病2008年6月份-2008年9月份休病假后企业提出解除合同但不给经济补偿。我不同意,之后经过作劳动能力鉴定,鉴定结果为:休息,继续治疗。(我的病是强直性脊柱炎,无法治愈),之后单位没再提出解除合同。只是让我可以不上班。但是不能请病假,只给按事假。不给工资只给交保险,但个人那部分是我个人出钱交。2010年3月31日合同到期。单位通知我不再和我续签合同。请问合同期满后我能得到哪些经济补偿。还有休息其间不给工资合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张胜利律师
    服务地区:河南-郑州
    比之无病职工,应该得到更多的经济补偿金;另外医疗期内应该享有工资待遇。
    2010.03.09 21:08:12
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  • 冉令涛律师
    服务地区:河北-石家庄
    是的。
    2010.03.11 13:28:05
    点赞
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合同期满不续签有赔偿吗
合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同纠纷 49930
请问患病期间合同期满,单位可以不续签合同
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
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请问患病期间合同期满,单位可以不续签合同
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
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员工患病医疗期是否能解除劳动合同
医疗期内不能解除合同
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合同期满是否有补偿
你好,合同期满你们不再续签的,你可以要求单位给予你一定的补偿金
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合同期满是否有补偿
对于1999年8月27日之前的工作年限,应给予补偿。
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合同期满是否有补偿
2008年之前如果合同到期,单位是可以不支付经济补偿金的。
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