员工的利益保护问题

更新时间：2016-07-27 09:49:18

问题描述：

三种情况都发生在工作期间: 1.员工之间发生纠纷，动手打架，此问题的责任分担该如何处理？ 2.员工与上司之间发生纠纷，员工属于受害人，此时员工是否算工伤？员工的损失由谁来赔偿？如果上司不赔偿，那么公司是否要被追究连带责任？（法律依据在哪） 3.员工与社会人士因工作发生纠纷并受害，此时员工是否属工伤？此时员工的合法权益该如何保护？

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叶庚清律师
服务地区：北京-北京

对于第一种情况，作为一般的民事侵权处理，责任的分担依据双方的过错程度。
工伤的认定，是否属于工伤，建议您查看《工伤保险条例》、《社会保险法》

2016.07.27 09:49:18

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好因为工作导致的伤害属于工伤的

2016.07.14 21:09:53

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您好，那员工被上司打了，这个责任由谁来负呢，是由上司自己负责还是连同公司也要负责呢

2016.07.14 21:13:26
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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因为工作导致的伤害属于工伤的

2016.07.15 09:29:03

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找法网咨询顾问
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您好，因为工作导致的伤害属于工伤的

2016.07.14 21:20:03

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般不符合工伤

2016.07.14 21:14:03

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就是这三种情况都不符合工伤是吗？最后一种情况也不算工伤吗

2016.07.14 21:15:27
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以起诉对方承担医药费、误工费、护理费、营养费、精神损失费等，建议电话咨询律师了解您的详细情况为您解答

2016.07.14 21:20:24

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

你好，建议协商或者提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。

2016.07.14 21:51:07

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

可以申请工伤认定

2016.07.15 00:04:11

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