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员工提出离职，根据当初签订的合同，她提前离职，因为单位性质原因，她的离职给单位造成损失，单位想

更新时间：2016-07-17 09:20:54
问题描述：
您好，员工提出离职，根据当初签订的合同，她提前离职，因为单位性质原因，她的离职给单位造成损失，单位想要她赔偿，应该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 隋新律师
    隋新律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
    　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
    　　3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
    2016.07.14 20:01:09
    点赞
    您好，员工提前1个月提出离职申请了，但是单位属于培训学校性质的，要求入职不满半年不允许离职，她是属于没到单位的约定时间提前离职，因为她的离职给单位造成损失，单位想要她赔偿，现在正在双方协商，还没有达到一致，因为她之前在单位缴纳保险，单位想压着她保险，但是不给她缴费，双方都在拖着，这样单位需要怎么办？
    2016.07.15 09:22:53
  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    员工有权辞职，不承担责任，合同约定无效
    2016.07.15 08:02:51
    点赞
  • 杨松律师
    杨松律师
    服务地区：辽宁-锦州
    员工有权辞职，不承担责任，合同约定无效。
    2016.07.14 17:46:00
    点赞
  • 赵雪律师
    赵雪律师
    服务地区：辽宁-锦州
    按合同履行。
    2016.07.17 09:20:54
    点赞
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888 人咨询过
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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要看具体情形，建议详询律师较为稳妥。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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