因公司无缘无故辞退员工,没有和员工签订劳动合同在证据确凿下劳动仲裁判败诉如何处理。

更新时间:2016-07-14 20:16:29
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因公司无缘无故辞退员工,没有和员工签订劳动合同在证据确凿下劳动仲裁判败诉如何处理。
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  • 李俊杰律师
    服务地区:江西-景德镇 137-6782-1585
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    可以到法院起诉。如果属于一裁终局的案件就不能起诉了。
    2016.07.13 21:22:23
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    建议15天内法院起诉。
    2016.07.13 12:29:02
    点赞
  • 余彬律师
    服务地区:江西-南昌
    继续去法院起诉
    2016.07.13 14:52:31
    点赞
    好的,谢谢!
    2016.07.13 15:25:34
  • 刘良欢律师
    服务地区:江西-南昌
    是因为什么败诉的? 请带相关材料上门咨询分析
    2016.07.13 17:02:35
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  • 邹琼律师
    服务地区:江西-南昌
    向劳动局反映情况吧
    2016.07.14 20:16:29
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一名员工因未签订劳动合同而离职,申请劳动仲裁赔偿双倍工资。公司应该如何处理胜算?
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
全部3个答案 >
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员工离职,仲裁单位未签劳动合同,如何处理?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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劳动纠纷仲裁胜诉后(未签劳动合同、拖欠工资),公司起诉员工考勤作敝造成其经济损失,开庭如何答辩
您好,如果未签订劳动合同需要支付二倍经济补偿金,拖欠工资也可申请劳动仲裁一并主张
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员工离职后因未签劳动合同提起劳动仲裁,公司怎么应对?
你好! 员工既然起诉,建议工厂积极应诉,聘请律师代理诉讼,如有需要可来电话咨询。
全部6个答案 >
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没有与员工签订劳动合同,现在员工离职要求劳动仲裁
从你们的主体出发等等角度就可能为你们应得胜诉的主动。
全部3个答案 >
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因公司辞退员工被告到劳动仲裁
准备证据,参加仲裁活动。可委托律师代理。
全部2个答案 >
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