公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗?

更新时间:2016-07-05 22:43:17
问题描述:
公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗?
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3位律师解答
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  • 渝正所律师
    服务地区:重庆-重庆
    竞业限制,公司要想员工补偿的。
    2016.07.05 10:55:55
    点赞
  • 胡剑律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以要求公司补偿。
    2016.07.04 23:15:20
    点赞
  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆
    可拒绝签竞业限制协议
    2016.07.05 22:43:17
    点赞
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公司要跟我签同行业竞业限制协议,我可以不签吗?
你好,您有不签的权利。《劳动合同法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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在离职前,企业强迫员工非自愿签订的竞业限制,是否有效?
你有证据证明是被强迫的吗?除非是有证据证明人家拿枪逼着你签之类的,否则不会认定为强迫。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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辞职了,但是公司要求签保密协议与竞业限制,可以不签吗?
拒签是可以,但公司可能会阻挠你结算工资之类的,如果签了,从法律角度来讲就要受到协议限制了,如果你违约,对方是可以依据协议找你麻烦的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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竞业限制是一定要离职后签吗
咨询者你好: 竞业限制协议可以在离职前签订,但是竞业限制费用应当在离职后支付,在工资里发放的属于无效。
全部1个答案 >
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