公司刚刚成立不久,属于初创期,怎样签定员工合同?也就是说,试用期和正式聘用期的合同如何订立才合理合法

更新时间:2016-06-18 17:08:01
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公司刚刚成立不久,属于初创期,怎样签定员工合同?也就是说,试用期和正式聘用期的合同如何订立才合理合法?
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  • 张月红律师
    服务地区:浙江-宁波
    您好,不要低于宁波市最低工资标准就是合法的,试用期不要低于80%
    2016.06.17 23:03:28
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  • 崔晓文律师
    服务地区:浙江-宁波 159-6893-2924
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    你好!建议委托法律顾问,提供专业司法建议。
    2016.06.17 15:05:50
    点赞
    公司正准备聘请一位法律顾问,由于初创,经费不足,所以之前没请,所以想先咨询一下。
    2016.06.17 15:09:11
    有需要可与本律师联系。
    2016.06.17 15:56:26
  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    可以和员工协商确定。
    2016.06.17 23:22:20
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以委托律师起草
    2016.06.18 17:08:01
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没有签订劳动合同,仅仅约定试用期合法吗?
你好,不合法,可以到当地劳动局投诉
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刚过试用期,未签订试用期合同,也还未签订正式的劳动合同,现在怀孕了,公司要辞退我,公司这样做合法吗,
不合法,公司不能辞退你,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
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