1、员工哺乳期，公司可以和员工协商一致的情况下解除劳动关系吗？2、1－5天的病假资计算方式具体是什么

更新时间：2016-06-16 21:44:24

问题描述：

1、员工哺乳期，公司可以和员工协商一致的情况下解除劳动关系吗？2、1－5天的病假资计算方式具体是什么样？3、公司有规定员工事假无工资，但正好是这名在哺乳期内的员工提出的事假，共计2个月，公司按制度不支付其工资是可以吗?谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2016.06.16 15:39:19

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

1.可以的2.工作年限不同60%-100%不等3.按公司规章制度走.........

2016.06.16 21:44:24

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，哺乳期一般不能解除劳动合同，劳动者提出或协商一致除外

2016.06.16 15:28:30

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

协商不成，申请劳动仲裁

2016.06.16 15:29:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1585100 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.06.16 15:30:16

点赞
刘蕾律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.06.16 15:21:23

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

1.可以的2.工作年限不同60%-100%不等3.按公司规章制度走

2016.06.16 15:26:28

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是可以的

2016.06.16 15:32:26

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，协商一致可以解除。

2016.06.16 15:50:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。