（江苏苏州）提前一个月，个人向单位提出辞职申请，是否要负责任？

更新时间：2006-03-01 11:01:01

问题描述：

各位尊敬的律师，我听说，如果个人向单位提出辞职申请，提前一个月交辞呈，然后一个月后走人，个人可以不支付任何违约费用，是否属实？谢谢。

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按照江苏省劳动合同条例第十八条规定当事人可以对双方的违约行为约定违约金。

约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的；

(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

只要你不属于上述两条，即使是合同上约定了违约金，当属无效条款，你可以不支付违约金。

2006.03.01 11:00:01

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谢谢以上两位的热心回答，再确认一下。
即使是在有违约金额约定的情况下，如是个人向单位提出辞职申请，且提前一个月，那么就不需要支付所约定的金额。我听来的情况如是。
以上情况是否属实？

2006.02.28 00:46:01

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谢谢楼上律师的热心回答。

2006.02.28 16:52:01

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按照江苏省劳动合同条例第十八条规定当事人可以对双方的违约行为约定违约金。

约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的；

(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

只要你不属于上述两条，即使是合同上约定了违约金，当属无效条款，你可以不支付违约金。

2006.03.01 11:00:01

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作为江苏人。你很幸运了

2006.03.01 11:01:01

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金辉律师
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如果没有任何其他的约定就是这样的。

2006.02.27 17:41:01

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魏增明律师
服务地区：上海-上海

也要按合同办理,合同规定违约金的,要依法承担责任的

2006.02.27 17:55:01

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

不属实，即使提前一个月，并不影响你要按照合同的约定承担违约金的。

2006.02.28 06:12:01

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