跟单位签订的是5年聘用合同，提前一个月向领导提交辞职书面报告，要求支付违约金，请问单位这是违法的吗？

更新时间：2022-06-21 06:51:24

问题描述：

与该单位签订了五年雇佣合同。现在我工作了两年，提前一个月向领导提交书面辞职报告。一个月后，领导不会批准并要求违约金。这违法吗？

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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-06-21 06:46:36

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-06-21 06:48:35

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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