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劳动争议纠纷
更新时间:2016-06-14 13:07:25
问题描述:
请问我在一家个体企业工作了14年,现在因为经营困难(生意不好)老板要把公司卖给其他人,新来的老板又不认我们的工龄,说愿意上班就在现在的新公司上班,工作不变,从新签订劳动合同, 请问像这样的情况我们有权要求老板赔偿我们吗?我们在2010年的时候签订了无固定期限的合同,去年又和我们签订了三年的合同,但是这次的合同两份都在公司。谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好。1、公司老板更换的,一切权利义务都不变。2、若是新的老板不认你们的工龄,你可要求老板赔偿。3、签订无固定期限合同的,那么可一直在公司工作。4、如需帮助,你可直接来电咨询。
2016.06.14 11:48:20
点赞
龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,可以要求支付经济补偿金
2016.06.14 11:26:42
点赞
李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,如果辞退,可以要求经济补偿,即14个月工资。
2016.06.14 11:27:22
点赞
关键是,现在他没有说辞退我们,他要求我们继续在新的公司上班,如果我们在新公司上班就和他没有任何关系了。新公司又不认我们以前的工龄。
2016.06.14 11:38:35
你好,单位的合并分立,不影响劳动合同履行,工龄也是需要继续计算的。
2016.06.14 11:41:52
那像我们这种情况可以要求经济补偿吗??
2016.06.14 11:43:53
周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,需要认工龄的,若是辞退,可以要求支付经济补偿金的。
2016.06.14 11:29:19
点赞
那现在他没有要辞退我们,我们也可以要求补偿吗??
2016.06.14 12:02:34
你好,不能
2016.06.14 13:19:52
李仕强律师
服务地区:四川-成都
有权要求赔偿。
2016.06.14 13:07:25
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