不合理调岗降薪
更新时间：2016-06-13 16:01:13
问题描述：
我原是公司美工，公司拒绝发放我4个月的提成，1月底公司于我说了要降薪并调岗（为销售），我当时就不同意公司的做法，公司以公司亏损、业务基本停滞，公司不再需要美工为由。后公司下发了书面降薪调岗（为销售员）通知：通知中内容有对我的销售任务绩效计提要求，还有两个月的适应期，若不能完成任务，即为不能胜任该岗位，要求我个人自己提出离职，2月1日起执行。并让我在通知上签字，我拒签了，可公司没有领导与我沟通此事，不得已之下，年后我提出了离职，并在离职原因中写到“因公司不发放4个月提成，并不合理降薪调岗，导致我不得不离职”。后2月份的工资已被扣为降薪调岗后的工资。离职后将公司告上仲裁，6月20日要开庭了，公司答辩状中对调岗仍以公司亏损，业务基本停滞为由，我上庭，该如何应对呢？相关法律条例是？（注：本人于2015年3月入职，劳动合同签订为2015年3月至2016年12月，于2016年2月25日离职）
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