我上个月是满勤,想辞职,从一号旷工三天自离,会扣除上个月的工资吗,合同上写未提前告知的,支付上

更新时间:2016-06-01 15:41:23
问题描述:
您好,我上个月是满勤,想辞职,从一号旷工三天自离,会扣除上个月的工资吗,合同上写未提前告知的,支付上个月的工资为赔偿金,这样合理吗
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6位律师解答
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  • 翟雪梅律师
    服务地区:天津-天津
    解除劳动合同需提前告知单位,因未告知给单位产生的影响,应承担相应的责任,没有相关约定直接扣工资不合理,建议协商。
    2016.06.01 15:41:23
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  • 高清苓律师
    服务地区:天津-天津
    员工因自身原因辞职要提前30天通知用人单位,没有提前通知给单位造成损失的要赔偿,单位的赔偿金符合法律规定。
    2016.06.01 09:04:47
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  • 闫巨昆律师
    服务地区:天津-天津
    你好:工资必须要发,赔偿金没有。
    2016.06.01 09:05:40
    点赞
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    不合理,申请劳动仲裁
    2016.06.01 10:14:34
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  • 刘蕾律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2016.06.01 12:16:46
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  • 董苏宁律师
    服务地区:天津-天津
    您好,你们可以自主协商,劳动者有获得劳动报酬的权利,协商不成您可以申请劳动仲裁委员,您的问题可以进一步交流。
    2016.06.01 13:41:29
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你好,我想请问一下,如果旷工半天就扣除上个月的工资,合法不,况且还是未成年。
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。
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请了长假,被公司辞退了,因本月工资不够扣除旷工的钱,该公司就从我上个月工资里扣除,这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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