我想咨询一下我在一个餐饮工作19天,离职时他说我这是非正常离职,要按旷工三天扣九天工资来算,还

更新时间:2013-05-16 20:30:13
问题描述:
你好,我想咨询一下我在一个餐饮工作19天,离职时他说我这是非正常离职,要按旷工三天扣九天工资来算,还有三天试用期没工资,可我当初签入职时条例写明未干满一月只扣三天试用期,我该怎么办,他这算违反劳动法吗,
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,申请劳动仲裁
    2013.05.16 13:13:01
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁维权的
    2013.05.16 20:30:13
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你好,我想商量一下。面试的时候,我说试用期是3天,老板娘后来说是5天。我工作了半个月。如果他扣除5天
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪量刑标准
我在一家公司工作,是试用期,签订了试用协议,合同没有写退休需要提前申请,也没有写扣除工资,现在退休了
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,我这边的个工人在工厂工作了两天,来的时候口头说三天试用期,三天内退休没有工资,现在他来找我要工
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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单位辞职不给予辞职,要想辞职算三天旷工,一天工资算三天,也就是扣除九天工资,这个是否有违法行为呢?
劳动仲裁: 一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下
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