1.入职公司一直在该岗位工作，公司以后对该岗位规定学历要求，学历未达到的员工调岗并减工资，是否合法？

更新时间：2016-07-03 15:01:45

问题描述：

1.入职公司一直在该岗位工作，公司以后对该岗位规定学历要求，学历未达到的员工调岗并减工资，是否合法？如何处理？ 2.严重违反公司制度，严重如何定义的？

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蒋艳超律师
服务地区：湖北-武汉 137-2028-6680

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不合法的，针对您叙述问题，回复如下：
申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

若还有不懂的可以来电咨询或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。

2016.07.03 15:01:45

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杨谦律师
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1、公司的规定不适用之前的员工，所以不合法，你可以申请劳动仲裁该委员会仲裁。
2、需要给公司造成重大损失。

2016.05.24 16:25:57

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，公司对该岗位提出的学历要求不能适用之前的员工，可以申请劳动仲裁；给公司造成重大损失。

2016.05.24 09:02:39

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你是否有与公司签订劳动合同？合同上约定的劳动工资是多少？如有约定，按照合同上的约定的支付工资，不能随意变动。
一般在入职之后，不能因为学历原因调低工资。调岗也要经过劳动者同意。
严重违反公司制度要根据公司劳动制度的规定，一般有给公司带来较大损失这种。

2016.05.24 09:24:51

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签订了合同，合同上没有约定工资，每个月工资很固定。合同上有一条公司可以调整雇员的职级无需通知雇员。现在还没有，如果到时公司真的调整了职级工资肯定会减少，同时公司也会下个调整的文件，如果申请仲裁，是公司下达文件后申请，还是职级调整后拿到调整的工资后申请？申请仲裁必定会影响双方关系，能否要求公司赔偿并解除劳动合同？从事岗位是应聘时的岗位从未变动过，只工资每年按公司的统一调薪调整。

2016.05.24 22:39:26

一般就是在出现纠纷了之后再申请仲裁，例如公司要调岗调薪，你们不同意的时候。但是你们当时签订了劳动合同约定了公司可以调薪，但是一般是不允许调低的，你可以电话来咨询我。

2016.05.25 09:24:45
孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

不合法，可以要求赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

2016.05.24 09:37:19

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何龙律师
服务地区：湖北-武汉

公司不能在劳动者入职后以学历不够为理由而调岗降薪。

2016.05.24 09:49:11

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合同律师
服务地区：湖北-武汉

您好，减工资是不合法的，严重一般是要根据造成公司损失的程度来判断的

2016.05.24 14:23:27

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