孕期被辞退的赔偿

更新时间:2016-05-18 13:29:32
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2015年6月1日入职,劳动合同签了4年,现在怀孕3个月,公司要辞退我,可以获得多少赔偿?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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工作一年后,在18年2月公司更换外包公司,目前我怀孕3个月,如果公司找借口辞退我,我能得到多少赔偿?
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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我想咨询一下,在私企上班5年,合同到期后,怀孕了能被辞退吗?如果单位强制性辞退能获得多少补偿金?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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哺乳期辞退赔偿
2倍赔偿金
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关于孕期被公司解雇的赔偿
不要辞职,也不要被辞退,要求继续履行劳动合同,履行请假手续时请注意保留相关证据,以便维权时使用。
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哺乳期被辞退赔偿
你可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位承担赔偿责任。单位违反解除劳动合同的,需承担相当于经济补偿金2倍的赔偿金,以及额外补偿金。
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孕期解聘赔偿
公司是违法的,你可以不同意。
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