实习公司克扣工资

更新时间:2016-05-17 23:57:58
问题描述:
你好,我们在今年六月份即将毕业,在去年11月份的时候到之前的实习公司上班,当时面试的时候因为我们没有正式毕业还么有毕业证书所以没有办法和我们签合同,但公司承诺我们实习前三个月工资为1950,三个月后拿正式工资在3000左右,后来公司又和我们签了一份实习合同从2015年的11月23号到2016年的6月30号,后来因为毕业的事我们需要提前回校就3月15号左右向公司申请在4月30提前辞职了,公司领导说让我们按照正常的离职手续办理交接就行了。后来在4月15号发工资时我们只拿到了基本工资2350,我们去问了领导原因他说因为我们提前离职所以就不发三月份和四月份的绩效了,我想咨询一下公司这么做合理的吗?
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3位律师解答
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  • 凌宇轩律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你们已经满足这个条件了,公司这么做不合理。可以向劳动部门监察大队投诉
    2016.05.17 17:47:02
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的,可向劳动部门投诉。
    2016.05.17 15:08:45
    点赞
    您好,是这样的我们咨询过12333,说我们没有签正式合同不属于劳动者所以劳动局不管
    2016.05.17 17:58:17
  • 张笑云律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,不合法,也不合理。
    2016.05.17 23:57:58
    点赞
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公司克扣工资
不合法,公司发放的工资应当不低于上海市的最低工资标准,即1120元,你有权要求补足,并主张未签订合同的双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。
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公司克扣工资
公司的做法是错误的,你可以向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。如需帮助,请电话联系,建议你永久保留我的手机号码,从此你将拥有自己的法律顾问。
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公司克扣工资
金额如较大,可以委托律师提起劳动仲裁。
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