请问:2014年11月份参加的工作2015年8月15号补签的合同,能补偿几个月的双倍工作啊,双倍工资

更新时间:2016-05-16 15:02:16
问题描述:
请问:2014年11月份参加的工作2015年8月15号补签的合同,能补偿几个月的双倍工作啊,双倍工资是按照平均工资还是按照合同上写的工资计算啊,
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐彬律师
    服务地区:天津-天津
    将近10个月。按约定工资。
    2016.05.16 15:02:16
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未签订劳动合同的双倍工资是根据员工的实际收入还是基本工资计算的?未签订合同的工作时间为前两年,赔偿金
劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定
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拖欠工资、请问这个样情况申请因未签劳动合同补偿双倍工资的时效过了吗?能获得多少个月的双倍工资补偿。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问下,公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资,还是每月实际发的平均工资呢
双倍工资的计算基数按照劳动者的月工资确定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,以实发工资为基数计算双倍工资时,已发放的工资部分应当扣除。
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我2014年11月16号开始上班,2015年12月31号提出离职,2015年1月4号离职,公司没和我
你好,建议申请劳动仲裁维权。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
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2013年四月工作至2014年11月双倍
一般是一年的时间。
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我是2012年3月进厂做到2013年12月,没签合同,双倍赔偿我申请仲裁了,被受理人员告知说只有一个
可以的。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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我是2012年3月进厂做到2013年12月,没签合同,双倍赔偿我申请仲裁了,被受理人员告知说只有一个
建议委托律师代理的。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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