合同到期,公司推迟近两个月续签,但工资一分未涨,且合同期一签两年,我们员工都不想签,公司并扬言,如果

更新时间:2016-05-17 17:23:06
问题描述:
合同到期,公司推迟近两个月续签,但工资一分未涨,且合同期一签两年,我们员工都不想签,公司扬言,如果不签就视为自动离职这合法吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!劳动者不愿意续签的,没有赔偿。
    2016.05.14 12:35:06
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
    2016.05.17 17:23:06
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是申请仲裁
    2016.05.13 22:19:53
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  • 刘伟路律师
    服务地区:广东-韶关 183-1846-1988
    咨询我
    仲裁吧
    2016.05.13 13:00:28
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法,协商不成仲裁
    2016.05.13 12:32:56
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,向劳动局投诉。
    2016.05.13 22:08:45
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在公司工作两年,每年签订一份劳动合同,已经签订两年如果公司在第二年到期后不续签劳动合同,合法吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工作12年,中间签了两次合同,最后一次已超半年没续签,现在工作不顺心,如果自动离职,可以以不签合同提
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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签的合同3.1日到期,公司没有续签,员工也默认工作,8月公司续签,加薪,但员工不想做,提前一个月口头
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
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最新和公司签了两次合同快到期,公司不续签,降工资
你好。此种情况下需要用人单位的同意,否则无法签订。
全部1个答案 >
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